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| 建筑裝飾行業三大問題急需解決 |
| 發布時間：2014/5/29 來源：未知 發布人：信息編輯員 瀏覽次數：79 |
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建筑裝飾行業是改革開放后誕生的新興行業。20世紀80年代初，中國星級以上賓館飯店等建筑的裝飾裝修工程都依賴境外公司，因為當時國內沒有專業的裝飾裝修企業。經過30多年的發展，如今的建筑裝飾行業已擁有2000多萬名從業者，承接了數萬億元的裝飾裝修工程，發展前景非常好。但建筑裝飾行業在發展中也存在一些問題，亟待解決。其中一個突出問題是“建筑裝飾設計者說起來很重要，但實際上普遍不被社會各界重視”。
建筑裝飾的簡單概念是：建筑物結構的延伸，功能的完善，美的加工，未來文物的創造。21世紀以來，建筑裝飾設計還要完成節能減排、室內空氣質量達標、適應各種人群居住和使用等任務。然而，建筑裝飾設計卻不被全社會重視，這極大阻礙著中國建筑裝飾設計水平的提高。
我從事建筑裝飾行業工作已經20多年了，我認為以下三個問題需要全社會的支持和幫助。
第一，一般情況下，90%以上的建筑裝飾設計方案沒有經過公開招標評標，就直接進入了施工招標階段。這樣就造成了兩個問題：建筑裝飾設計師無法經歷優勝劣汰，不能在競爭中提高設計水平，這是極大的弊端；由于建筑裝飾設計方案沒有進行評標招標，誰便宜誰中標，這是對所謂公開、公正、公平招標的一種嘲笑。
第二，90%以上的建筑裝飾工程施工方案與設計方案混合在一起進行招標，但并沒有單獨針對設計取費的規定，這是對全國100多萬名建筑裝飾設計師勞動成果的打擊，是對全國近900所高等院校培養的建筑裝飾設計專業人才積極性的打擊，對降低建筑裝飾施工企業利潤率影響很大，不利于建筑裝飾企業的持續健康發展。我建議，國家可單獨設立“建筑裝飾設計”收費門類，根據酒店、辦公、醫療、劇場、影院、博物館、體育館等各類場館室內設計的復雜程度和體量規模，以及相關技術含量，通過在基礎價上增加復雜系數和難度系數的方式來量化收費標準。
第三，全國有100多萬支建筑裝飾設計師隊伍，卻沒有專業的技術職稱系列，建議人社部參考北京等地的做法，設立單獨的建筑裝飾設計師職稱，編制全國性建筑裝飾設計師職稱系列規定。對現有室內設計師進行培訓考試，發放執業資格證書，對其持證上崗進行規范化管理。另外，還可以對建筑裝飾設計師進行定期培訓管理，使廣大建筑裝飾設計師不斷提高學習水平，以適應國內外競爭激烈的市場，適應建設美麗中國的需求。 |
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